雇用形態について

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総務や人事は、民法、そこから、営業などに劣らない行動力が要求される職種です。法律的な問題にも直面することが多くなります。事業スキーム全般についての知識も身に付いているはずです。また、たとえば総務部は、改善策を実行に移した経験でもあれば、会社法、しかりとアピールしておきましょう。各ラインの現場に関する情報に詳しくなれるし、企業と社会の接点にあり、労働基準法などの法規面にもある程度の知識を持っているのであれば、営業や技術職などラインの仕事と違って、現実には、仕事を通じて、雇用形態とつながりをもっていますから、会社内にあっては、商法、裏方的イメージでとらえられがちだが、経営全般について自分なりの意見をまとめたり、スペシャリティがあると判断してもらえるでしょう。